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來源︰中國(guo)青年(nian)報2020-02-13 20:33

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  為什麼老板不知(zhi)道我多難

  時尚(shang)編(bian)輯張娜在出(chu)租車里(li)因(yin)為工作壓力痛哭,這是她的常態。每(mei)天總(zong)是一(yi)項(xiang)又一(yi)項(xiang)甚(shen)至同時並發的任務等著她去溝通、解決,終于忙完已經是半夜(ye)3點,可早晨5點起床又有新工作等著她。人手不足,求(qiu)助(zhu)上(shang)級duan)wu)果(guo),再加上(shang)不斷(duan)的突發狀況下,她崩(beng)潰了。

  她的老板對此(ci)評(ping)價(jia)“太(tai)正常了”bao)  嫠噠拍齲骸叭ru)果(guo)你覺得做不來,應該向我提出(chu)來”。張娜無(wu)奈地回應︰“我不止一(yi)次提出(chu)過”。

  這是BOSS直聘(pin)影視中心出(chu)品的反(fan)映職場關系的綜藝節目《du)習?恢zhi)道的我》fen)械某【啊Oxian)實社會中,一(yi)方面管理者抱怨90後一(yi)言不合就(jiu)離職,“秒辭(ci)”現(xian)象頻發,需要哄著工作,另一(yi)方面年(nian)輕(qing)人總(zong)是抱怨工作壓力大,不喜歡工作環境和內容,領導總(zong)是“畫(hua)大餅”等。

  員(yuan)工和老板之間的不理解不是一(yi)個新話題,但在職場人越來越年(nian)輕(qing)的情況下,建立良好的職場上(shang)下級關系似ping)踉嚼叢僥選/p>

  “朋友圈”beng) 惱拍裙庀柿liang)麗,奔(ben)走在國(guo)際各大時裝周,和一(yi)線(xian)明星交流合影,令(ling)人羨(xian)慕。

  實際上(shang),她工作時是時刻高(gao)度緊(jin)張的,穿著最舒服的便裝在街(jie)頭暴走,不間斷(duan)地和人溝通,應對yuan)鞣教岢chu)的意見,盯著現(xian)場突發情況,不停(ting)回復微信。大年(nian)三(san)十,她獨(du)自在家里(li)包(bao)了shuo)憬茸擁弊髂nian)夜(ye)飯,大年(nian)初一(yi)就(jiu)拎著行李箱(xiang)去了機(ji)場。

  這一(yi)切在老板的眼里(li)是︰“時尚(shang)類的工作本身就(jiu)不是朝九(jiu)晚五的,需要各方面調整和調節。”針對張娜ren)M鎏砣聳值(zhi)那qing)求(qiu),她的回應是︰“老板需要講究(jiu)平衡(heng),不是你跟我提我就(jiu)馬上(shang)給你支(zhi)持,如(ru)果(guo)每(mei)一(yi)個團隊都這樣提,整體業績怎(zen)麼完成sang)俊/p>

  听到張娜在工作中xiao)懊揮泄槭 小(xiao)鋇母惺芎螅 習宄聊 揮鎩5 嗟那榭魷攏 mao)盾點誕生的原(yuan)因(yin)是雙方的位置(zhi)不同,工作的側重點不同,另外(wai)的原(yuan)因(yin)是任務本身就(jiu)是艱辛(xin)的。

  現(xian)在的年(nian)輕(qing)人不選擇“忍”bao) 侵苯印耙yi)言不合就(jiu)離職”。

  某che) 駒擻 媚鏤xi)瓜在入(ru)職3個月(yue)轉正的時候被(bei)老板無(wu)故辭(ci)退(tui),並且不給任何工資和賠償(chang)。上(shang)午得知(zhi)了此(ci)消息,她當天下午寫了一(yi)首RAP《你不仁(ren)我不義》發布在網上(shang),並且到相關機(ji)構申(shen)請(qing)勞動仲(zhong)裁。有同事(shi)勸(quan)她算了,她堅持,“我不爽(shuang)我就(jiu)辭(ci)職,被(bei)辭(ci)職我不爽(shuang)就(jiu)拿起各方面的武(wu)器維護(hu)自己的權益(yi)。”

  去年(nian),職場社交平台領英針對15萬(wan)份用(yong)戶的公開(kai)檔案進(jin)行統計分(fen)析,結果(guo)顯示,職場人shuo)諞yi)份工作的平均(jun)在職時ben)淥媧氏災菁 0後第一(yi)份工作平均(jun)超過4年(nian)才換,80後是3年(nian)半,90後驟(zhou)減到19個月(yue),95後更是僅僅在職7個月(yue)就(jiu)離職。

  “現(xian)在的年(nian)輕(qing)人相比老一(yi)代,面對職場中的不適感反(fan)彈會更大。”該節目監制唐思施在觀察(cha)員(yuan)工和老板雙方後的表(biao)現(xian)發現(xian),90後、00後已日漸成為職場主力,這代新職場人更簡單、直接,追fei)笞雜珊推降鵲鬧俺』肪場/p>

  有段(duan)子調侃︰80後是別(bie)處(chu)漲錢我就(jiu)離職,90後是領導罵我就(jiu)離職,95後是感覺不爽(shuang)就(jiu)離職,00後是領導不听話我就(jiu)離職。

  職場關系本身正在發生變化。對于員(yuan)工來ci)擔 ?饜xiao)環境的舒適度正在成為選擇職業時重要的考量因(yin)素。看準(zhun)網數據顯示,67%的職場人表(biao)示離職是組織(zhi)內部因(yin)素,包(bao)括不滿領導風格(ge)、缺乏(fa)升遷發展機(ji)會、工作負(fu)荷過重、薪資待遇差。

  “年(nian)齡和資歷不再是職場中的核(he)心排位依據,師徒關系已變得更趨于合作伙伴關系。”唐思施發現(xian),隨著互聯網發展長大的一(yi)代,獲取知(zhi)識和信息的途徑(jing)不再只靠前輩的口耳相傳。

  “以前是老板說(shuo)什麼是什麼,老板讓干(gan)什麼我干(gan)什麼,現(xian)在是我不僅要听老板說(shuo),有時候我yi)掛﹦湯習逅shuo)。老板您看看這是新玩意兒,老板那個事(shi)兒你不懂,快(kuai)上(shang)上(shang)B站(zhan)、听听脫(tuo)口秀,要不然您Out(落伍)了。”唐思施分(fen)析,現(xian)在的員(yuan)工不覺得自己比老板差,不願(yuan)意只是被(bei)動听命令(ling)。

  不僅如(ru)此(ci),工作的意義也產生了變化。新職場人對工作的要求(qiu)不再滿足于維持生計,自我價(jia)值(zhi)的實現(xian)以及工作的趣(qu)味性yuan)淶迷嚼叢街(jie)匾 /p>

  硬(ying)核(he)喜劇創始(shi)人馮子龍(long)是一(yi)個被(bei)吐槽總(zong)給員(yuan)工畫(hua)大餅的“老板”bao) ren)為所謂“畫(hua)大餅”本身就(jiu)是老板的一(yi)項(xiang)工作。“如(ru)果(guo)將(jiang)公司比作一(yi)艘大船,船長需要不斷(duan)地告訴船員(yuan)目kang)牡氐姆較潁 皇恰 hua)大餅’的最好證明,是做的永遠比說(shuo)的要強”。

  “員(yuan)工不是對公司忠誠,而是對他職業和理想忠誠。”馮子龍(long)直言,因(yin)為彼此(ci)的位置(zhi)是不一(yi)樣的,所以老板也不要苛求(qiu)員(yuan)工會理解你,應當坦誠地告訴員(yuan)工現(xian)在要做的事(shi)lv)橐約襖yi)分(fen)配等。

  去年(nian)夏天,唐思施招聘(pin)了一(yi)個員(yuan)工,員(yuan)工表(biao)現(xian)十分(fen)優秀,但是工作半年(nian)後突然辭(ci)職了。她疑惑地去詢問,員(yuan)工只回復ci)底約渮強悸lv)後才離職的。

  又過了一(yi)段(duan)時ben)洌 撲際┐悠淥 shi)處(chu)才得知(zhi)這個員(yuan)工感覺工作壓力十分(fen)大,總(zong)是希望自己今(jin)天比昨天更優秀。她很驚異,雖然工位就(jiu)在隔壁,但並不知(zhi)道員(yuan)工的壓力已經到了要辭(ci)職的地步(bu),想要溝通已經太(tai)晚,“大家沒有說(shuo)出(chu)真正的問題,這樣造成的優秀人才流失是非(fei)常遺憾的”。

  處(chu)于職場關系中較為弱勢的員(yuan)工害(hai)怕表(biao)達和溝通,這也是解決職場矛(mao)盾最大的絆(ban)腳石。唐思施分(fen)享(xiang)道,員(yuan)工與老板並非(fei)是硬(ying)幣的兩面,員(yuan)工在與老板產生分(fen)歧時bao) 蠹彝 ;嵫≡褚蹋 jiang)真實的自己藏(cang)起來,往往導致更多的誤會產生。

  張娜的工作內容之一(yi)是和大量kang)娜斯低  床恢zhi)道如(ru)何和老板溝通。她要麼等待老板主動和自己溝通,要麼掌(zhang)握不好和老板溝通的時bei) 氳比壞厝ren)為同樣從底層爬上(shang)來的老板是知(zhi)道工作艱辛(xin)的。

  漸漸地,她明白了,溝通是要找到共鳴,所以盡可能地說(shuo)實話,不加任何修(xiu)飾和包(bao)裝地向老板如(ru)實表(biao)達自己遇到的困難,“我們是利益(yi)共同體一(yi)起前進(jin),通過每(mei)一(yi)次溝通尋找到一(yi)致的步(bu)伐(fa)”。

  中國(guo)青年(nian)報?中國(guo)青年(nian)網記者 陳(chen)璐 來源︰中國(guo)青年(nian)報

[ 責(ze)編(bian)︰田(tian)媛 ]
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